رهبری 360 درجه: در این مقاله از سایت کتاب سراج می خواهیم درمورد یکی از بهترین کتاب های روانشناسی برای شما علاقه مندان توضیح دهیم. این کتاب تا به الان فروش خوبی را به خود اختصاص داده است و توانسته تاثیر بسیار زیادی روی زندگی مردم داشته باشد. اگر بخواهیم درمورد کتاب های روانشناسی برای شما توضیح دهیم، در نظر داشته باشید که شما باید طبق نیاز خود این دسته از کتاب ها را انتخاب و خریداری کنید.
کتاب هایی که در این زمینه نوشته می شوند با توجه به اینکه در زمینه های متنوعی نوشته می شوند و می توانند در هر موقعیتی نیاز شما را برطرف کنند، پیشنهاد می کنیم بهترین آن ها را برای مطالعه انتخاب کنید. رهبری 360 درجه نمونه ای از بهترین کتاب های روانشناسی است که تاثیر بسیار زیادی روی موفقیت و پیشرفت شما در زمینه های مختلف خواهد داشت.
معرفی کتاب رهبری 360 درجه
کتاب رهبری 360 درجه، یکی از بهترین و تاثیرگذارترین کتاب هایی است که توسط جان سی مکسول نوشته شده است. او تا به امروز توانسته با ارزش ترین کتاب های خود را در اختیار طرفداران خود قرار دهد. اگر بخواهیم به صورت کلی درمورد رهبری برای شما توضیح دهیم، باید توجه داشته باشید که رهبری در موقعیت های مختلف و بسته به زمان تغییر می کند به همین دلیل است که شیوه رهبری هم توسط افراد مختلف، متفاوت است.
یکی از مهم ترین دلایلی که می تواند روی شیوه رهبری شما تاثیر داشته باشد، می تواند به محیط و شرایطی که در محیط ایجاد می شود، اشاره داشته باشیم. در هر جامعه ای با توجه به سطحی که وجود دارد رهبری می شود و همین موضوع تاثیر بسیار زیادی روی پیشرفت و موفقیت آن جامعه خواهد داشت.
کتاب رهبری 360 درجه، در سال 2005 منتشر شد و مورد استقبال افراد زیادی قرار گرفت. اگر این کتاب را مطالعه کرده باشید و یا آن را برای مطالعه کردن در آینده انتخاب کنید، روایت کننده داستان زندگی فردی خواهد بود که موفقیت ها و تجربیات زیادی را در طول زندگی داشته و به همین جهت می تواند تاثیرگذاری های زیادی را روی افراد داشته باشد. نویسنده در این کتاب سعی می کند، با در اختیار گذاشتن، بهترین تکنیک ها و راهکارها، در تمامی افراد با هر خصوصیاتی که دارند، نفوذ داشته باشد.
رهبری 360 درجه، دارای 5 فصل می باشد که شما در هر فصل از آن با دیدگاه ها و عقاید متفاوتی روبه رو خواهید بود. در این فصل ها شما یاد خواهید گرفت که چگونه دیگران را تجزیه و تحلیل کنید و از عقاید نادرست آن ها اطلاع داشته باشید. شما در هر 5 فصل به ترتیب با عناوینی از جمله: موقعیت، جایگاه، تاثیرگذاری، بی تجربگی، آزادی و… آشنا خواهید شد. هر چه در این کتاب جلو تر می رویم، شما با مشکلات و چالش هایی روبه رو خواهید شد که در جلو تر می توانید با بکارگیری روش ها و تکنیک هایی آن ها را به خوبی پشت سر بگذارید.
جان سی مکسول نویسنده کتاب رهبری 360 درجه
جان سی مکسول، یکی از برجسته ترین و بزرگ ترین نویسندگان آمریکایی است که تا به الان توانسته بهترین آثار خود را در اختیار طرفداران و علاقه مندان به کتاب قرار دهد. او تا به الان برای جذاب مخاطبان بیشتر، سعی کرده بیشترین آثار و تاثیرگذارترین آن ها را در اختیار مردم قرار دهد. سی مکسول در سال 1947 در یک خانواده مسیحی به دنیا آمد. او برای اینکه به پدرش احترام گذاشته باشد، سعی کرد در زمینه تحصیلات، راه پدرش را که رشته الهیات بود ادامه دهد.
او رهبری کلیساهای زیادی را در آمریکا بر عهده داشت و توانست در آن مدت افراد زیادی را آموزش دهد. اما او پس از 14 سال تصمیم گرفت شغل خودش را کنار بگذارد و در زمینه آموزش، نویسندگی و سخنرانی فعالیت داشته باشد. اما از آنجایی که او یکی از بهترین رهبران بود در سال 2014 به عنوان شناخته شده ترین رهبران کلیسا توانسته بود بهترین آموزش ها را برای مردم داشته باشد.
او در طول مدت حیات خود دو کتاب از خود منتشر کرد و توانست مورد استقبال افراد زیادی قرار بگیرید و با بازخورد خوبی روبه رو شود. کتاب: 21 قانون انکار نشدنی رهبری و 21 ویژگی ضروری یک رهبر، به عنوان دو نمونه از بهترین و شناخته شده ترین آثاری هستند که از این نویسنده منتشر شده است و به عنوان پرفروش ترین کتاب های نیویورک تایمز به حساب آمد. از جمله دیگر آثار این نویسنده می توانیم به موارد زیر اشاره کنیم:
- درجا زدن ممنوع
- بی حد و مرز
- دگرش در رهبری
- مدیریت ارتباطات
- چگونه افراد موفق رشد می کنند؟
- به تغییر فکر کن
- اخلاق حرفه ای در تجارت
بخشی از کتاب زیبای رهبری 360 درجه
اگر می‌خواهید از جایگاهی در داخل سازمان بر دیگران تأثیر بگذارید، مطمئنا افسانه‌ها و چالش‌هایی به شما مربوط هستند که در دو فصل قبل به آن‌ها اشاره کردیم. سعی کنید روزانه به یک یا چند مورد عمل کنید. حال چگونه می توانید شرایطی را برای غلبه بر این چالش‌ها فراهم کنید و از افسانه‌ها دور شوید؟ اگر یاد بگیرید چه طور بر مدیر و کارکنان خود مدیریت کنید می توانید استعداد مدیر ۳۶۰ شدن را درخود بیرورانید. هر یک از این موارد شامل اصول مختلفی است که توانایی‌های گوناگونی را می‌طلبند. مدیریت بر مدیر خود بزرگترین و مهم ترین چالش مدیر 360 درجه‌ای است. اکثر مدیران دوست دارند بر دیگران مدیریت کنند نه اين که دیگران بر آن ها مدیریت کنند. اما بیشتر مدیران خواستار ارزشمند بودن در نظر کارکنان خود هم هستند. اگر بتوانید برای افرادی که بالاتر از شما هستند ارزش قائل شوید، بهترین شانس برای تاثیرگذاری را دارید.
مطمئنم دوست ندارید ۴۳ سال صبر کنید که فرصتی پیش آید تا برمدیران خود مدیریت کنید. می خواهید فردی باشید که از همین امروز بر دیگران نفوذ کنید.
نفوذ داشتن بر مدیرتان امری نیست که یک روزه حاصل شود. در حقیقت از آن جا که در جدول سازمانتان، شما بر مدیران خود نفوذی ندارید. آن ها هم حاضر نیستند تحت نفوذ کارکنان خود قرار بگیرند. در نتیجه ممکن است هرگز نتوانید بر آن ها مدیریت کنید. اما می توانید با تمرین اصول این بخش از کتاب درصد موفقیت تان را بیشتر کنید. هدف اصلی شما، حمایت از مدیریت؛ ارزش نهادن به سازمان و متمایز کردن خود از دیگر کارکنان و انجام تمام و کمال وظایفتان است. اگر این موارد را رعایت کنید. آن وقت مدیرتان متوجه می‌شود می‌تواند به شما اعتماد کند. به شما تکیه کند و به نصایح شما گوش دهد. در هر مرحله. نفوذ شما بیشتر خواهد شد و شانس شما برای مدیریت کردن بر وی بیشتر و بیشتر می شود.
