-20%اتمام موجودی
کتاب مدیریت
- موضوع: روانشناسی
- نویسنده: برایان تریسی
- ناشر: آبشامه
- مترجم: نجمه رستگار
- سال انتشار: 1396
- تعداد صفحه : 104
- نوع جلد: شومیز
خریدکتاب مدیریت اثر برایان تریسی
(خریدکتاب مدیریت اثر برایان تریسی با اطمینان از سایت ما) مولف در خصوص هدف خود از نوشتن کتاب مدیریت می گوید : در طول زندگی با مدیران قوی و مدیران ضعیف زیادی برخورد کردهام و به این نتیجه رسیدهام که تنها ۲۰ درصد از مدیران به ۸۰ درصد از نتایج دست مییابند. این بدان معناست که ۸۰ درصد مدیران تنها ۲۰ درصد از نتایج را به دست می آورند. هدفم از نگارش این کتاب ، ارائه فنون، ابزارها، شیوه ها و نکاتی به شما برای پیوستن به جمع آن ۲۰ درصد برتر است. اگر در حال حاضر در جمع این ۲۰ درصد بالایی هستید خواهید آموخت که چگونه به جمع ۵ درصد برتر مدیران و پس از آن به جمع یک درصد بسیار موفق بپیوندید.
در این کتاب به مطالب زیر پرداخته میشود:
• سوالات کلیدی یک مدیر • فعالیتهای حیاتی یک مدیر • چند برابر کردن بهرهوری • طوفان ذهنی برای یافتن راهحل • استخدام افراد مناسب و اخراج افراد بیکفایت • و دهها نکته کاربردی دیگر
خلاصه کتاب
ظالم نباشید ظالمانهترین کاری که میتوانید در حق کسی انجام دهید این است که وقتی دریافتید به درد کارتان نمیخورد، او را در آن شغل نگهدارید. مهربانانهترین کار در حق کارمندان نامناسب این است که آنها را رها کنید. بگذارید بروند تا شغلی را بیابند که در آن آینده و امکانات بهتری خواهند داشت. چرا بسیاری از مدیران از کار دشوار اخراج افراد نامناسب اجتناب کرده و کسبوکار و همینطور آرامش ذهنی خود را قربانی میکنند؟ پاسخ این سوال در اغلب موارد خودفریبی است. مدیر فکر میکند با نگهداشتن فرد بیکفایت به او لطف میکند. حتی گاهی فکر میکند که فرد ناشایست به ناگهان تغییر خواهد کرد و دگرگون شده و به کارمندی شایسته تبدیل خواهد شد. دلیل واقعی عدم اخراج کارمند ناشایست، ترس است. چنین مدیری مهربان و صمیمی نیست، بلکه ظالم و بیعاطفه است و با اجتناب از انجام کار صحیح به شخص مقابل لطمه میزند. مصاحبههای پس از اخراج نشان میدهد ۷۰ درصد افرادی که اخراج شدند میدانستند چنین اتفاقی پیش خواهد آمد. تنها سوالشان این بود که چرا مدیر اینقدر دیر آنها را مرخص کرده است. برای هر کسی سخت است که خودش را اخراج کند. حتی اگر فرد شغل نامناسبی داشته باشد، کارش را دوست نداشته باشد، عملکرد ضعیفی داشته باشد و با هیچکس کنار نیاید، نیاز دارد که مدیر شجاعت لازم برای نجات او از این فلاکت را داشته باشد.
حرفهای اخراج کنید
شخصی که برای شغلش نامناسب است را چطور اخراج میکنید؟
فرایند سادهای وجود دارد که اثربخشی آن تضمین شده و در اغلب موارد شما را از مخمصه نجات میدهد.
اول تصمیم بگیرید آن فرد را در زمانی مشخص و روزی معین اخراج کنید
و دیگر به او حقوق ندهید. به خودتان بگویید «جمعه ساعت ۱۰ صبح به او زنگ میزنم
و اخراجش میکنم».دوم اینکه وقتی با آن شخص تماس گرفتید،
در را ببندید و بنشینید. حتی بهتر است به دفترش بروید تا بتوانید بعد از اتمام حرف بلند شوید
و بیرون بیایید. سپس از کلماتی که با دقت انتخاب شدهاند استفاده کنید:
«من خیلی درباره این شرایط فکر کردم و به این نتیجه رسیدم که این شغل اصلا برای شما مناسب نیست
و شما نیز فرد مناسبی برای این شغل نیستید.
بنابراین فکر میکنم که با تغییر شغل خوشحالتر خواهید شد».وقتی فرایند اخراج را آغاز کردید،
درباره عملکرد گذشته کارمند یا هر چیزی که باید یا نباید در کارش انجام میداده،
صحبت نکنید. دیگر خیلی دیر است. همه چیز تمام شده، کار پایان یافته و او اخراج شده است.
خریدکتاب مدیریت اثر برایان تریسی
وزن | 109 گرم |
---|
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “کتاب مدیریت” لغو پاسخ
پیشنهاد برای مطالعه
کتاب های مشابه و پرطرفدار
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.